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大姚县提升欠薪投诉鉴别能力助推农民工领域诚信建设
信息来源:大姚县人社局    文章作者:马英雄    分类:县市动态    发布时间:2019/11/21 16:50:06     次浏览

进一步提升农民工领域欠薪投诉受理和立案登记的精准度和有效性,大姚县以问题为导向,以事实为根据,从细节入手,通过一分析抽查比对的方式认真开展欠薪投诉管理工作有效推动农民工领域诚信建设。

认真分析欠薪投诉主体的有效性。对非劳动者本人投诉、无正式委托书替代他人投诉、投诉主体无效的欠薪投诉,发回重诉。

认真开展投诉信息“两抽查”。对包工头或班组长提供的信息,随机电话抽查劳动者本人的工日、工价、工资数额、欠薪金额等信息;同时一并抽查该项目共同劳动者(工友)的姓名、具体劳动内容和关联信息,发现投诉信息失真、欺诈、变相解决经济纠纷的情形,发回重诉。

认真开展农民工关联信息“三比对”。将施工单位、包工头和班组长提供的《施工日志》与《工资发放花名册》之间的关联信息进行比对;将《考勤记录表(记工本)》和《工资发放花名册》中“劳动者姓名、身份证号码、联系电话、劳动内容”进行比对;将《工资发放花名册》与“银行代发流水明细”进行比对,找出相悖信息和虚假信息,发现存在问题。

通过“一分析、两抽查、三比对”和“关联信息、证言证词、人证物证”等证据链之间的相互印证、相互举证,掌握事实真相和投诉动机,不断提升欠薪投诉受理立案的鉴别能力。同时对虚假投诉的劳动者、班组长、包工头、分包单位认真进行诚信教育和法制教育,同时对报送虚假材料的相关企业和单位依照《劳动保障监察条例》第三十条第(二)款规定实施行政处罚,有效遏制了虚假投诉、变相讨薪、恶意讨薪、变相解决经济纠纷等乱象,科学推动了农民工领域诚信建设。(大姚县人社局 马英雄)





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